立地潔清潔有限公司,電話:0926147875,傳真:037682128,地址:苗栗縣頭份鎮和平里銀河二街20號,指就業服務業以外之提供人力支援從事事業機構委託派遣工作之業務。但其他法令另有限制或禁止規定者，從其規定。,從事 E101011 至 EZ15010 細類外其他工程之行業。,從事J101010至J101101細類以外環境衛生及污染防治服務之行業。包括街道、污水管道、道路之清潔服務、土石方資源堆置處理場、輻射之採樣測定、監測及檢驗、機車排氣檢定等。,從事建築物室內裝修管理辦法規定以外裝潢工程之行業，如室內、櫥窗及展覽會場裝潢、壁紙張貼、高架地板安裝及疊席安裝等。,從事建築物及周圍環境之

嘉里行環境企業社,電話:0920511110,地址:台北市北投區公館路423巷25號1樓,從事J101010至J101101細類以外環境衛生及污染防治服務之行業。包括街道、污水管道、道路之清潔服務、土石方資源堆置處理場、輻射之採樣測定、監測及檢驗、機車排氣檢定等。,從事住宅、工商業、船舶、市政及其他用戶用水之集取、淨化及分配之行業。

順昌盛企業有限公司,電話:08 7337899,地址:屏東縣屏東市北平路9號4樓之14,從事J101010至J101101細類以外環境衛生及污染防治服務之行業。包括街道、污水管道、道路之清潔服務、土石方資源堆置處理場、輻射之採樣測定、監測及檢驗、機車排氣檢定等。,從事 F501030 至 F501060 細類外之其他餐飲供應之行業。如伙食包作、辦桌等。,從事一般商品進出口貿易業務。但屬石油輸出及許可業務者不在此限，另需依其他細類申請辦理。,從事花草、樹木之種植、施肥、修整、維護，與觀賞樹木、花草供應等服務之行業。行道樹之移植、修剪、維護亦歸入本類。,從事廢（污）水處理之行業。,從事廢棄物清除

鑑於國內各級產業蓬勃發展,基層勞工之需求量與日俱增,而時下年輕人均不願從事危險性高及耗費勞力的工作。因此,政府開放部分產業引進外籍勞工,供民間企業聘雇,以暫時解決業界缺工之窘境。 力揚人力仲介協辦外勞,與一般仲介公司最大的差異,在於國外及國內所有作業全程參與,從勞工在當地集結接受職能訓練及技能檢定,並參與人員篩選過程,保障勞工素質,到國內的申請手續及各項文件驗證,尤其著重外勞入境的接機、體檢、申辦居留證及工作證。在一連串的作業流程中,以快速、簡捷的服務為客戶引進高素質的人力。 本公司負責人吳慶雄先生,自民國八十五年間即投入外勞仲介市場,對於開發外勞市場,引進外勞及管理,已具有相當豐富之經驗,更經常提供同業經營理念與市場資訊,深受同業之尊重和好評,民國九十一年間吳先生深感國內仲介同業之不足,遂成立本公司---力揚人力仲介開發有限公司,仍秉持其專業服務精神,品質保證的經營理念,迄今已建立良好的口碑,受到客戶、同業及外勞之肯定與佳評。

※ 生原家電股份有限公司 沿革 ●民國三十九年二月，劉炎 先生獨資創立生原鐵工廠，產製吊扇為主，次年繼而產製桌扇，及各式電扇供銷全省。 ● 民國六十一年，積極開括國外市場，以 ALASKA 品牌世界各地，並與荷蘭 PHILIPS 總公司開始 OEM 及 ODM 的生意合作，持續 18 年的時間。 ● 民國六十五年，改為公司組織，定名為生原家電股份有限公司，由 劉正達 先生接任董事長之職 。 ● 民國七十年，成立「立原家電股份有限公司」產製藝術吊扇、桌、立、箱型扇及有關之各類馬達。 ● 民國七十六年，立原更與美國及日本客戶合作，積極開發產製不同類型之馬達，以供市場之需求。 ●民國七十七年，成立「昌隆科技股份有限公司」，產製高科技電子產品。 ● 民國七十八年，成立「元賀股份有限公司」，承製各種精密馬達。 ● 民國七十八年，成立「倫嘉工業股份有限公司」，製造產業機械。 ● 民國七十九年，與印尼 MASPION 集團合作，在泗水成立「PT ALASKA MASPIOX(簡稱 AMI)，一貫作業產製高級吊扇。 ● 民國七十九年，與日本某大知名會社(日立公司)技術合作，產製高靜壓、低噪音、高效率的換氣扇。 ● 民國八十年二月，國內行銷部成立，獲得業界熱型迴響。 ● 民國八十二年，在美國 LA 成立「ALASKA ELECTRIC CORP」。 ●民國八十四年，與日本某大知名會社合作設計，及產製吸塵器。 ●民國八十四年，成立「元資精密股份有限公司」，產製醫療器材及捲線器，另有沖壓部，沖壓精密小零件。 ● 民國八十六年，成立「泓源精機股份有限公司」，產銷各類化學用幫浦。 ● 民國八十七年，元倫家電股份有限公司」成立，以 ODM 方式承製日本線之換氣扇及吸塵器。 ※ 生原家電股份有限公司 經營理念為確立本企業的基本企業精神，以「誠信、質精、服務、創新」四大理念作為企業之經營目標。 茲將四大理念闡明如下： 1. 誠信--真心誠意的待人接物，是每個人都應確實做到的，與人生意往來更要真誠相待，且定要講信用，「穩健踏實的經營」一直是本企業所遵循的，希望每員工均能誠信待人。 2. 質精--「品質精良」一直是本企業所強調，從進料到產品出廠，都必須經週密且嚴格的品質管制，全體員工均須認知並確實力行，因為「品質是價值與尊嚴的起點」。 3. 服務--從貨品開始銷售起，除要注意應有的銷售服務、工業服務、售後服務、技術指導外，更應加強人員的服務水準與態度，爭取社會大眾的支持。 4. 創新--人人時時動腦，提供改善方案，以使公司進步，此外，更積極創新技術、設計，以實現產品差異化，獲取市場先機。 另外，為了表明企業之經營方針，以「誠信、質精、服務、創新」做為企業之宣傳標語，充分表示了本企業將在經營、品質、服務、產品上力求精進，追求更高的績效。 以「誠信、質精、服務、創新」做為企業之宣傳標語，充分表示了本企業將在經營、品質、服務、產品上力求精進，追求更高的績效。

成立時間: 西元1963年 經營理念: 1. 藉由商品開發,使公司轉型為兼備資產管理及保障之企業 藉由商品的創新與研發,一面保有核心價值-保障,一面滿足客戶需求-資產管理,使公司逐步轉型為兼備保障與資產管理的企業。 2. 追求最適投資組合以成就資產負債管理及提昇整體投資收益率 投資佈局除因應壽險產品多元化,靈活調整資產配置,以符合資產負債管理外,並持續增加國內外固定收益投資,追求長期穩定獲利。並嚴格篩選資產品質,加強風險控管,以確保對保戶未來長期承諾之保障。 3. 鞏固及擴大市場 中國人壽的通路策略向來以多元化的均衡發展及不斷的創新見長。本公司持續以分紅保單領導品牌之優勢,致力擴大整體分紅保單之市場,並積極培育業務組織、擴大開發合作對象,以更具效率的通路及議題開拓市場。 4. 提昇客戶服務品質 透過不斷提升軟、硬體設備,架構全面性的電子化服務平台,達成網路化、電子化及無紙化的目標,以提昇服務效率,並積極結合企業資源,提供客戶差異化服務,讓服務之質與量能有效地齊步提昇。 5. 健全風險評估機制 我們將風險管理架構建立於資產負債管理(ALM)準則模型上。利用各種量化統計模型工具,幫助衡量風險暴露程度,事前防範風險。此外,以整體資產組合角度管理風險,透過多元化資產有效地將先天的風險以自然避險方式抵銷,更可降低風險及避險成本。同時,亦明定授權範圍及作業內控程序,以掌控作業風險。 6. 全面提昇人員保險理財專業素質 為滿足客戶對理財知識之需求及提昇公司人員專業素質,我們除了於北投建置設備先進完善的教育訓練中心,更定期安排壽險專業訓練、財富管理顧問等課程,讓員工可以不斷地自我充實,以提供保戶優質的理財服務。 榮耀事蹟: 壽險業實踐企業社會責任之先驅 ▲ 中壽榮獲2008-2010「遠見雜誌-企業社會責任獎」肯定, 名列上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座 1. 遠見雜誌-「企業社會責任獎」: 2008~2010年 名列上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座 2. 天下雜誌-「企業公民獎」: 2008年 獲選CSR企業前三十大 3. 財團法人保險事業發展中心-保險卓越獎: 2009年獲得「公益關懷特別獎」 4. 榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級 專業經營屢獲肯定,安渡金融海嘯 1. 富比士雜誌-「2010年亞洲最佳50企業」 獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為2010年亞洲最佳50企業, 為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一 的壽險公司。 2. 天下雜誌-「100大金融業」 2009年名列100大金融業TOP 8 2009年金融業成長最快公司TOP 9 3. 中華徵信所-台灣地區大型企業TOP5000 2007年~2010年連續獲得服務業組營收排名TOP 20 4. 經理人月刊- MVP經理人 ▲2007年~2010年中壽連續獲得 「中華徵信所-台灣地區大型企業TOP5000」 評選為服務業組營收排名TOP 20 2009年 總經理郭瑜玲榮獲SUPER MVP(Super Most Valuable Person) 5. 香港商英國標準協會太平洋有限公司台灣分公司(BSI) 保戶服務品質通過ISO9002國際品質認證 6. 財團法人保險事業發展中心-保險卓越獎 2005年分紅保單榮獲保險卓越獎「商品創新評審推薦獎」 2009年入圍「風險管理卓越獎」 品牌精神受消費者肯定 1. 2004年第11屆廣告流行語金句獎 2004年以「We Share」榮獲「廣告流行語金句獎」第一名 2005年以「We Share」獲「年度十大廣告金句獎」 2. 今周刊 2009年商務人士理想品牌大調查-壽險組第八名 中壽將持續努力,為保戶、股東、員工締造最大利益及價值,成為最值得信賴的保險公司。 未來願景: 中國人壽以「創造保戶、股東、員工最大利益及價值, 成為最值得信賴的保險公司」為願景

多加.使愛修復.使婚姻成長.使個人與家庭得著幸福 親愛的朋友們: 您是否感覺到這幾年台灣的婚姻價值,已受到嚴重的衝擊? 您知道嗎? 台灣的離婚率已高居亞洲之冠,面對這樣的頭銜,實在令人憂心我們的未來和下一代 … 外遇﹑家暴﹑誘惑,不斷地延伸和擴張,人越來越難持守,起初因相愛而建立的盟約﹔生存與競爭的壓力,小孩的教養,帶來沉重的負擔﹑燥鬱和不安,壓力使婚姻裡的兩人,越來越難相處與溝通,彼此的熱情不在,動則箭拔弩張,靜則相敬如冰,面對婚姻,使人倍感無奈,卻苦無對策和出路 … 多加幸福婚姻促進協會,是由一群走過婚姻難處的基督徒所組成,創辦人吳維傑女士,以過來人的心情,十八年來,扶持無數在婚姻裡掙扎及傷痛的人,許多人因而重新體認婚姻與家庭的可貴,重新認識自己和另一半,重新擁抱愛｡ 愛..不僅是感覺,也是意志和寬容,是一生相守的決定,更是需要費心﹑用心學習和實踐的藝術,朋友﹗ 如果您尚未進入婚姻,鼓勵您 參加﹝婚前認識課程﹞,了解男女的差異及婚姻的意義,掌握幸福婚姻的鑰匙﹔如果您渴慕婚姻回到起初的愛,學習夫妻恩愛的技巧和智慧, 鼓勵您和另一半 參加﹝夫妻恩愛成長課程﹞﹔如果您是單親或正徘迴在生命十字路口,鼓勵您勇敢面對一時的失敗和錯誤,參加﹝生命重建課程﹞,重回生命美好的道路｡ 多加幸福婚姻促進協會是社團法人組織,多仰賴各界熱心人士﹑教會及企業的奉獻(可開收據作為節稅憑證),若您蒙福有餘,關懷婚姻及家庭,認同多加事工,請奉獻支持多加,不論是百元/仟元或萬元,只要有您的關懷和支持,您就是參與修復婚姻,改善破碎家庭及青少年問題的美善天使｡ 如果您對多加希望有更多的認識,歡迎您上網瀏覽多加網站www.dorcas.org.tw 給我們意見和指導｡ 多加幸福婚姻促進協會祝福所有的感情與婚姻,得著愛和幸福｡ 創辦人 吳維傑暨全體同工 中華民國多加幸福婚姻促進協會 敬上

全國加油站是全省屬一屬二的上市上櫃企業連鎖加油站.有規模有制度有完善的勞工福利.享勞健團保.有完善的升遷管道.定期舉辦教育訓練.升等考試 成立於1988年8月8日的全國加油站,在政府剛開放加油站民營化(1987年)之時,就以嶄新的經營理念和自營連鎖的方式,成功將民間礦油業者由傳統的小規模礦油經營型態,轉向資本密集的加油站企業型態,在董事長 賴正時先生及總經理 蔡佳璋先生帶領的十餘年裡陸續完成公開發行至上櫃上市(1995年),憑藉著追求卓越、奮力不懈的精神,使得全國加油站在成長路上不斷大放異彩,在油品競爭白熱化的市場占有一席之地! 油品通路市場日益競爭,同業水平整合使通路集團化已成趨勢,雖然集團公司已取得經營上的規模經濟,但檢視目前較具規模的加油站集團,發現其規模及獲利並不盡然成正比,惟有全國加油站的獲利狀況一枝獨秀、獨樹一幟的會員行銷模式在同業間引領風騷。 追求本業獲利、提昇股東利益、讓企業永續經營始終是全國加油站的經營目標,僅管市場瞬息萬變,全國仍將以穩健踏實、按部就班的方式,創造多元化的經營空件和多層面的顧客服務,逐一實現每個短期、中長期目標。當其他業者還把眼光停留在利用短期促銷,賺取微薄價差時,全國加油站早已邁開大步,為創造品牌和通路的延伸價值,以結合異業及經營會員的差異行銷,積極拓展下一個魅力十年的建設計劃。 產品與服務: 1.詢問顧客所需油種及需求量和付款方式後注入汽油、柴油於顧客的車輛油箱。並收取油費或處理信用卡付款程序。 2.必要時協助或負責洗車.打蠟。 3.必要時協助或負責販售副產品。福利與制度: 福利與制度: ◆獎金福利(依公司相關規定補助) 1.加班費 2.全勤獎金(正職) 3.年節獎金 4.紅利(正職) 5.員工生日禮金 ◆保險福利(依公司相關規定補助) 1.勞保 2.健保 3.意外險 4.員工團保 5.員工體檢 ◆娛樂福利(依公司相關規定補助) 1.國內旅遊 2.國外旅遊 ◆補助福利(依公司相關規定補助) 1.結婚補助 2.生育補助 3.在職教育補助 4.員工退休規劃(包含退休金及退休後福利)

本公司創立於民國91年9月,為一家績優殷實的專業貿易商及國內綜合商品買賣商。本公司擁有一群具備豐富國際貿易、商品知識、產業經驗的專業經理團隊,從事國內外各項電子零組件、電子消費性產品、交通運輸工具…等產品的代理及提共國內土地住宅開發、景觀室內設計相關的服務。股東成員主要包括國內上市櫃公司如美亞鋼管、系統電子、和新汽車、傳璽廣告..等。配合公司多年來業務的快速發展,營運規模不斷的擴大,並因應未來的業務發展所需,在堅強股東陣容的支援下,公司資本額已大幅增加達新台幣二億八千萬元。 配合國內的經濟發展及快速的產業脈動,本公司多年來提供客戶多元化的專業服務,並與客戶的成長緊密結合,透過與客戶長期合作的經驗及商品代理的專業實務經驗,協助客戶提升產品之市場競爭力。 本公司一貫以踏實及誠信的經營態度,注重服務及創新的精神,提供良好的客戶滿意度,並以專業的產業技術,精確掌握客戶需求、市場變化與發展趨勢,提供客戶完善且及時的市場資訊,提升產品附加價值使本公司多年來之營運規模得以不斷的成長。 為培養優秀及專業的人才,本公司多年來致力創造一個良好的工作環境,使員工有追求挑戰性的自我表現及終身成長的機會,並落實內部人才培訓計畫,提昇整體專業水準,提供員工學習成長及價值實踐的發展空間。 未來本公司將不斷的精益求精,積極求變,以穩健的步伐,配合公司整體發展資源,創造良好的經營績效,並不斷擴大差異化行銷策略及規模經濟,發展多元化產品代理,以穩健的財務結構,創新的服務理念,來提升營運規模,同時以積極及全方位的視野,自我超越,以多角化經營模式,不斷追求成長,以厚植公司在市場上的競爭地位。 隨著國際化及現代化的時代趨勢,產業的競爭日益加大,本公司期望在業務服務上,能依個別客戶的需求,提供相對可操作性及前瞻性的服務解決方案,以奠定未來永續經營的根基,並以立足台灣而後跨足國際市場為努力的目標。 公司願景 本公司未來仍將秉持著誠信、專業為經營基礎,以客戶服務為導向,持續以創新的思維、完善客戶滿意度,取得客戶的認同,建立長期的合作關係,並透過團隊的合作,強化經驗價值,持續培育優秀的人才,以靈活彈性的業務策略,提升核心競爭力並不斷擴大營運規模,成為公司業務相關產業方面最優秀的品牌定位。同時本公司將以精進的態度,不斷的自我提升,追求卓越,強化經營績效,提高股東權益報酬,以逐步實現一個客戶共榮、員工共享、股東共利三贏的生命共同體,並以奠基台灣,而後跨足國際,邁向全球市場為未來努力的目標。

【孩子的成長只有一次，一切給他最好的】 【均晨特色】: 1.注重生活教育,養成良好習慣,並以身教.言教,要求教育孩子的品行 2.不以”偏見”及”以偏概全”的方式,設定孩子的發展與空間,重視孩子的個別差異,給予孩子最大支持鼓勵與協助,以發展孩子的多元智慧 3.鼓勵孩子的自動思考判斷,取代教條式的規定,讓孩子能快樂學習.主動認真 4.尊重他人,看重自己 5.養成有自我決定及負責任的觀念,(凡事先思而後行),訓練孩子有足夠的抗壓性,並能藉失敗和挫折檢討及反省自己